Ontslag tijdens ziekte: wat zijn de regels?

Bent u ziek, dan gelden er extra regels voor ontslag. Ook hangt het van de manier van ontslag af of u daarna een Ziektewet-uitkering kunt krijgen. Op deze pagina staan de regels op een rij.

Het opzegverbod bij ziekte

Uw werkgever mag uw contract niet opzeggen tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek bent. Dat geldt niet als u pas ziek werd nadat de UWV een ontslagaanvraag van uw werkgever had ontvangen. Werkt u na de AOW-leeftijd, dan geldt het opzegverbod bij ziekte 6 weken. Werd u ziek vóór uw AOW-leeftijd, dan loopt het opzegverbod vanaf die leeftijd nog 6 weken, maar samen niet langer dan 2 jaar. De opzegtermijn blijft tijdens ziekte hetzelfde, voor u en voor uw werkgever.

Bent u langer dan 2 jaar ziek, dan mag uw werkgever u onder voorwaarden ontslaan. De transitievergoeding die de werkgever u dan betaalt, kan hij onder voorwaarden terugkrijgen van de UWV: zie transitievergoeding.

Per situatie

U hebt een tijdelijk contract

Uw werkgever betaalt uw loon door tot de einddatum van het contract. Daarna hoeft uw werkgever het contract niet te verlengen. U gaat dan ziek uit dienst en kunt een Ziektewet-uitkering krijgen. Neemt u in deze periode zelf ontslag, dan krijgt u tot de oorspronkelijke einddatum geen Ziektewet-uitkering.

U hebt een vast contract

Neemt u zelf ontslag terwijl u ziek bent, dan verliest u uw recht op doorbetaling van uw loon. U krijgt dan waarschijnlijk ook geen Ziektewet-uitkering.

U zit in uw proeftijd

Uw werkgever mag u in de proeftijd ontslaan, ook als u ziek bent. U hebt dan recht op een Ziektewet-uitkering. Neemt u in de proeftijd zelf ontslag, dan krijgt u waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.

Een vaststellingsovereenkomst

Uw werkgever en u kunnen afspreken om het contract samen te beëindigen, met een vaststellingsovereenkomst (vso). U mag de afspraken binnen 2 weken schriftelijk ontbinden. Tekent u een vso terwijl u ziek bent en daardoor niet kunt werken? Dan krijgt u waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.

Ontslag op staande voet of niet meewerken aan re-integratie

Uw werkgever mag u onder voorwaarden op staande voet ontslaan, ook als u ziek bent. U kunt ook worden ontslagen als u zonder goede reden niet meewerkt aan uw re-integratie. Hebt u uw ontslag zelf veroorzaakt, dan krijgt u waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.

Ziek aan het einde van uw contract: geen WW

Bent u ziek op het moment dat uw dienstverband eindigt, dan krijgt u geen WW-uitkering. Voor de WW moet u namelijk meteen beschikbaar zijn voor betaald werk. U kunt dan wel een Ziektewet-uitkering krijgen als u ziek uit dienst gaat: zie Ziektewet-uitkering 2026.

Hulp

De UWV raadt zieke werknemers aan om juridische hulp te vragen voordat ze zelf ontslag nemen of instemmen met een ontslag. Dat kan bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket, een vakbond, een advocaat of een rechtsbijstandsverzekeraar. Deze pagina geeft alleen de regels en geen persoonlijk advies.