vangnetwijzer.nl · het vangnet van A tot Z
Transitievergoeding berekenen in 2026
Bijgewerkt op 3 november 2026
Rekenhulp transitievergoeding
Uw transitievergoeding is ongeveer € 10.200,00.
- Maandloon, alles meegerekend
- € 3.600,00
- Looptijd van het contract
- 8 jaar en 6 maanden
- Voor de hele jaren (1/3 maandloon per jaar)
- € 9.600,00
- Voor de rest van de tijd
- € 600,00
- Het maximum in 2026 (of één jaarsalaris, als dat hoger is)
- € 102.000,00
Dit is een schatting. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als u zelf ontslag neemt: lees wanneer u recht hebt op een transitievergoeding.
Met de rekenhulp ziet u hoe hoog uw transitievergoeding ongeveer is. U vult in wanneer uw contract begon en wanneer het eindigt, en wat u per maand verdient. De rekenhulp volgt artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en de uitleg van de Rijksoverheid.
Zo wordt de transitievergoeding berekend
- Uw maandloon. Neem uw bruto maandloon en tel daar de andere looncomponenten bij op die meetellen (zie hieronder).
- Per heel jaar dat het contract duurde, krijgt u 1/3 van dat maandloon.
- Voor de rest van de tijd krijgt u een evenredig deel. De Rijksoverheid rekent zo: (brutoloon over de resterende periode / bruto maandloon) × (1/3 van het maandloon / 12). Bij een vast maandloon betekent dat: per extra maand een twaalfde van 1/3 maandloon.
- Maximum. Eindigt het contract in 2026, dan is de transitievergoeding ten hoogste € 102.000. Verdiende u meer dan dat bedrag per jaar? Dan is het maximum één jaarsalaris.
Sinds 1 januari 2020 hebt u vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Ook een kort contract telt dus mee.
Voorbeeld. U verdient € 3.600 per maand, alles meegerekend, en uw contract duurde 8 jaar en 6 maanden. Voor de 8 hele jaren krijgt u 8 × € 1.200 = € 9.600. Voor de 6 maanden krijgt u 6 × € 100 = € 600. Samen is dat € 10.200.
Wat telt mee als loon?
Volgens de Rijksoverheid tellen deze onderdelen mee:
- bruto uurloon x arbeidsduur per maand (of gemiddelde bij oproepcontract)
- vakantiebijslag
- 1/12 vaste eindejaarsuitkering
- ploegentoeslagen
- overwerkvergoedingen
- bonussen
- winstuitkeringen
- variabele eindejaarsuitkeringen
Was u ziek of met verlof? Dan gaat de berekening uit van het loon dat u zonder ziekte of verlof zou krijgen.
Het maximum per jaar
Het maximum wordt elk jaar op 1 januari aangepast aan de verwachte ontwikkeling van de cao-lonen, afgerond op € 1.000. Welk maximum geldt, hangt af van het jaar waarin het contract eindigt.
| Contract eindigt in | Maximale transitievergoeding |
|---|---|
| 2026 | € 102.000 |
| 2025 | € 98.000 |
| 2024 | € 94.000 |
| 2023 | € 89.000 |
| 2022 | € 86.000 |
| 2021 | € 84.000 |
Het maximum voor 2027 is nog niet bekend.
Wat de rekenhulp niet doet
- Of u recht hebt op een transitievergoeding, beoordeelt de rekenhulp niet. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als u zelf ontslag neemt: zie transitievergoeding: wanneer wel en wanneer niet.
- Kosten die uw werkgever onder voorwaarden van de vergoeding mag aftrekken, zoals scholing of outplacement, rekent de rekenhulp niet mee.
- Een regeling uit een cao, of een hogere vergoeding die u met uw werkgever afspreekt, rekent de rekenhulp niet mee.
De uitkomst is een schatting. Twijfelt u over uw eigen situatie? Dan kunt u terecht bij het Juridisch Loket, een vakbond of een advocaat.