Transitievergoeding 2026: wanneer krijgt u die?

De transitievergoeding is een vergoeding die uw werkgever u betaalt als uw contract eindigt op initiatief van de werkgever. Het bedrag hangt af van uw loon en van hoe lang u in dienst was. Hoe u het uitrekent, staat bij transitievergoeding berekenen.

Wanneer krijgt u een transitievergoeding?

U hebt recht op een transitievergoeding als:

• uw werkgever uw contract opzegt;
• de kantonrechter uw contract ontbindt op verzoek van uw werkgever;
• uw tijdelijke contract afloopt en uw werkgever het niet verlengt;
• u zelf opzegt, om ontbinding vraagt of een contract niet verlengt omdat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Volgens de UWV kan er ook recht zijn bij gedeeltelijk ontslag: als uw werkgever uw arbeidsuren om een noodzakelijke reden blijvend met minstens 20% verlaagt. U krijgt dan een vergoeding over de uren die u minder gaat werken.

Wanneer krijgt u geen transitievergoeding?

• Het contract eindigt voordat u 18 jaar wordt, en u werkte gemiddeld niet meer dan 12 uur per week.
• Het contract eindigt omdat u de AOW-leeftijd of een andere afgesproken pensioenleeftijd bereikt, of daarna.
• Het ontslag komt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf. De kantonrechter kan dan toch een vergoeding toekennen.
• Uw werkgever is failliet, heeft surseance van betaling of zit in de schuldsanering.
• Uw cao heeft een eigen regeling in plaats van de transitievergoeding. Dat kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
• U neemt zelf ontslag, terwijl uw werkgever niets ernstig te verwijten valt.

Kosten die eraf mogen

Uw werkgever mag onder voorwaarden kosten aftrekken van de transitievergoeding. Het gaat om kosten om werkloosheid te voorkomen, zoals outplacement of scholing, en om eerder gemaakte kosten om u breder inzetbaar te maken. U moet daar vooraf schriftelijk mee hebben ingestemd.

Belasting over de transitievergoeding

• De transitievergoeding is inkomen. U betaalt er belasting over in het jaar waarin u de vergoeding krijgt.
• Uw werkgever houdt loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen.
• Staat het geld op 1 januari nog op uw rekening, dan telt het mee voor uw vermogen in box 3.

Hebt u een uitkering van de UWV? Dan hoeft u de transitievergoeding volgens de UWV niet aan de UWV door te geven.

Compensatie voor werkgevers

Een werkgever kan de transitievergoeding in twee situaties terugkrijgen van de UWV. Deze regeling geldt nog steeds.

• Na langdurige ziekte. De werkgever beëindigt het contract nadat de werknemer 2 jaar ziek was, en de werknemer is bij het einde nog ziek. De werkgever vraagt de compensatie aan binnen 6 maanden nadat hij de transitievergoeding heeft betaald. De UWV beslist binnen 8 weken.
• Bij het stoppen van een klein bedrijf. Het bedrijf stopt omdat de eigenaar de AOW-leeftijd bereikt of overlijdt. Het bedrijf had gemiddeld niet meer dan 25 werknemers. De werkgever vraagt de compensatie aan binnen 12 maanden na de eerste ontslagaanvraag.

De UWV vergoedt geen werkgeverspremies en geen wettelijke rente.

Het kabinet wil de compensatie afschaffen

Er ligt een wetsvoorstel om beide compensaties af te schaffen (Kamerstuk 36869). Dit wetsvoorstel is nog niet aangenomen. Wat er tot nu toe bekend is:

• In een brief van 24 april 2026 schreef de minister dat het wetsvoorstel niet op 1 juli 2026 ingaat. Het moet nog door de Tweede Kamer en de Eerste Kamer. De stukken hieronder noemen verschillende data; de begroting is het recentst.
• In een wijziging van het wetsvoorstel (ontvangen op 2 juni 2026) staat 1 januari 2027 als beoogde datum.
• In de begroting 2027 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (van 15 september 2026) staat dat de afschaffing is uitgesteld tot 1 januari 2028.
• De UWV meldt dat er per 1 juli 2026 geen nieuwe regels zijn gekomen en dat werkgevers de compensatie nog kunnen aanvragen.

Zolang de wet niet is aangenomen, blijft de huidige regeling gelden. Wij passen deze pagina aan na elke nieuwe stap in het parlement.

Deze pagina geeft geen persoonlijk advies. Twijfelt u of u recht hebt op een transitievergoeding? Dan kunt u terecht bij het Juridisch Loket, een vakbond of een advocaat.